丁香园欠员工期权（丁香园公司）
2个月前 (12-10) 69 0
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股权,期权有哪些坑
1、原因一：因为期权只有海外公司才有的概念 谈到期权专门指海外上市公司。国内公司只有股权。 先了解一下期权和股权的区别 国内的法律只有股权（工商局备案）概念，没有期权的概念。所以，只有准备去海外上市的公司才有期权的说法。美国法律则是支持期权的。
2、原始股东股权稀释风险。如果股权激励对创始股东/实际控制人的股权稀释过大，可能造成公司实际控制人发生变更，从而对公司的上市主体资格造成负面影响。股权激励对象取得公司股权以后，作为新股东，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧。
3、股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。
4、还有一个就是，一家企业的股权激励是多次、多轮实施的，这样大家就可以形成相互监督的机制，比如C刚成为激励对象，如果B刻意消费未来利润，C的行权价格就会比较高，对未来的收益可能产生影响，B、C之间就形成了监督。况且，B在下一轮时也可能继续成为股权激励对象。
5、如果公司没有利润甚至亏损，就没有分红。如果公司没有上市，没有被并购，股份也不会有人来买，卖不出价钱的股份什么都不是。所以，如果你在一个你觉得前景不明的公司工作，可能干不了多久公司就黄了，经营不下去了，没有分红、没有并购、没有上市，你手里再多的期权，也不可能变成一分一毫。
6、对于投资者而言，股票期权的权利方主要面临哪些风险呢？第一，损失全部权利金的风险。投资者在成功买入开仓后，无论市场行情如何变化，不需再交纳和追加保证金，远离爆仓的“噩梦”，最大损失就是买入成交时所支付的权利金，这是权利方的优势所在。
如果合伙人离开了,怎么办
重新清查账目，看一下合伙人负责的项目有没有存在问题的，如果有的话，在双方散伙之前，把账目都对清楚了。分析一下合伙人在公司中的重要性，如果合伙人的作用很重要，然后自己又没办法马上找到人来替代他的位置。这种情况下，自己不能答应合伙人可以离开。
最后一种情况是当某位合伙人离开人世，或者丧失了行使民事行为的资格（若为法人实体），同样也会造成该约定的合伙关系契约终止。但需要注意的是，除非在合伙关系契约中有特别的约定，或者基于合伙事务的特殊属性不适合立即终止，否则上述情况均会导致合伙关系契约的自然终结。
至于无人陪同的退出方式，可通过双方协商或者全体合伙人共同决策，决定以现金形式还是实物形式将其应得的财产返还。值得注意的是，尽管那位想要退出的合伙人已经选择了离开本合伙企业，但这并不意味着他就与这个团体无任何关联了。
首先，如果公司还不太大，离开的合伙人要是对股权不太在意， 留给还在奋斗的兄弟们那最好了，还在的兄弟们道一声谢谢。
ULegal赵小彬:互联网创富新贵的规则帝国
商业帝国的基石，在于对规则的深刻理解与运用。ULegal的创始人赵小彬，人称“马克思”，他曾是腾讯微信法务团队的核心成员，在北京德恒（深圳）律师事务所执业，是一位横跨律师行业与互联网行业的复合型专家。
商业帝国的一半价值，蕴藏在规则里。创始人赵小彬说，ULegal要做最懂行业的互联网法务专家，和所有的合作伙伴一起研究规则的玩法。赵小彬前腾讯微信法务团队创始人江湖人称“马克思“（Marcus）加入腾讯前在北京德恒（深圳）律师事务所执业，是律师行业与互联网行业跨领域复合型专家。
ULegal有法务创始人赵小彬Marcus（江湖人称“马克思”）是原微信法务负责人，全程见证参与搭建了微信从0到1阶段的整个法务体系。凭借最懂互联网的行业法务专家优势加上数年专业律所的律师经验，通过自主研发的企业法律服务SaaS系统，为用户提供股权设计、期权激励、投融资服务等细分行业定制法律服务产品。
丁香园的薪酬待遇如何?
1、丁香园写的薪酬不是到手的。根据查询相关资料信息，丁香园写的薪酬是单位每月应当支付给员工的工资，不包含相关的社保费用。
2、所以，对冲风险的必然是高收入，而且是明面上实打实的收入，相当于给员工一份失业保险，给他兜底。而股票期权都是在这之后的远期激励。很现实的说，大家都要吃饭，都想涨工资。大公司给的比小公司多，岗位稳定，而且即便跳槽，履历上写着也好看。
3、儿科医生待遇不高、工作繁重、压力大。根据丁香园发布的《2021中国医院薪酬报告》中，2020年儿科医师在各学科专业薪酬排名中位居末位。重症儿科的工作压力更是非同一般，毫不夸张的说，儿科科室的工作量是普通科室的几倍。
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