女职工哺乳期权利（女职工哺乳期间权益）

本篇文章给大家谈谈女职工哺乳期权利，以及女职工哺乳期间权益对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、女职工哺乳期可享受哪些待遇?
• 2、哺乳期保护政策
• 3、劳动法哺乳期妇女权利和义务
• 4、劳动法关于女职工哺乳假规定
• 5、保护妇女孕期产期哺乳期权利的法律规定

女职工哺乳期可享受哪些待遇?

1、女职工在哺乳期间可以享受以下待遇：哺乳时间：女职工在哺乳期间，有权利在工作时间内合理安排哺乳时间，每天至少有1小时。企业应当为女职工提供哺乳场所（不得安排在洗手间等不适宜的场所），并且保证其私密性；延长产假：女职工在产假期间，如果需要继续哺乳，可以申请延长产假。

2、法律分析：女职工哺乳期待遇有：女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止，必须延续到哺乳期满；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

3、哺乳期上班期间可以享受的待遇如下：享受哺乳时间。婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时哺乳时间。实践中，用人单位通常安排女职工晚到岗或者提前下班。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。

4、给予女性职工哺乳时间 对于家有不满一周岁婴儿的女职工，企业应当在每个劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟，这两次哺乳时间可以合并使用，即一个小时。如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间都要增加30分钟。

哺乳期保护政策

1、劳动法对孕妇的保护政策如下：女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、法律分析：女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定，主要有：（1） 有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。

3、法律分析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

4、此外，新政策还强调了用人单位在女职工哺乳期内的责任和义务。用人单位应当在工作日内为女职工安排不少于1小时的哺乳时间，这被视为工作时间，工资照发。对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间将增加30分钟。这些规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在哺乳期能够得到充分的休息和照顾。

劳动法哺乳期妇女权利和义务

1、哺乳期妇女的合法权益主要是劳动休息权、特殊劳动保护权、劳动补偿权。

2、法律主观：劳动法对哺乳期的规定：用人单位一般不得辞退哺乳期内的女职工，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和夜班劳动。但是没有规定具体的哺乳期期限。

3、《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

4、法律主观：劳动法关于女员工哺乳期规定： 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下为一年，婴儿满一周岁时止。

5、确保其身体健康和劳动安全。如果哺乳期女职工因哺乳或者挤奶需要使用特殊设备或者器具，用人单位应当予以提供；哺乳期女职工的权利保护：用人单位不得因哺乳期女职工进行哺乳或挤奶而予以歧视或者违法解除劳动合同。

6、哺乳期劳动法规定了多项权益保障，具体如下： 每位女性职工在产后，可享有每天一小时的“授乳假”，其后在产假后的6个半月内，继续享有哺乳假。这旨在为母亲们提供必要的时间来照顾新生婴儿。 对于不满1周岁的婴儿，其母亲有权在每个工作日中获得两次哺乳时间，每次30分钟，不论是否采用人工喂养。

劳动法关于女职工哺乳假规定

1、法律主观：具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2、独生子女父母奖励费不发；（3）生双胞胎或以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

3、中国劳动法规定，女工享有每日不少于1小时的哺乳时间，由此产生的时间可以累积，但不得超过每日工作时间的20%。中国劳动法规明确规定女性职工在生育后享有产假，在产假期间享受工资待遇，而且产假期间也不会失去原来的工作岗位。产假期满后，女性职工享有女性哺乳假。

4、劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的，在产假期结束之后如果有抚育婴儿困难的情况，经过本人的申请及领导的批准，可以请哺乳假。

保护妇女孕期产期哺乳期权利的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

法律分析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

女职工哺乳期规定有：《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

【法律分析】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。

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