字节跳动期权（字节跳动期权是什么意思）()三维财经

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字节跳动在给予员工期权方面有着明确的策略。公司通常根据员工的工作表现、职位、贡献以及公司整体发展策略来确定期权的授予对象和数量。对于核心团队成员和关键技术岗位的员工，期权的给予通常更为慷慨。此外，字节跳动也会根据市场变化和员工个人发展需要，动态调整期权策略。

值得注意的是，由于字节跳动不是上市公司，员工行使期权后获得的股份的变现并不顺畅，可能需要依赖公司的回购计划，回购价格将取决于股权激励协议或公司制定的方案。这意味着员工在享受期权带来的收益之前，需要经历一段时间的等待和规划。

字节跳动期权是什么意思？期权是一种金融衍生品，通过期权交易，交易双方可以在约定的时间内以约定的价格买入或卖出一定数量的标的资产。企业发行期权是为了吸引优秀人才、稳定团队，把股权分配合理地给予员工，提高员工的获得感和归属感。

字节跳动为新员工提供期权奖励，但并非所有入职员工都能获得。期权的分配通常针对具有一定职级的中高级管理人员，构成他们收入的一部分。具体的期权数量在员工入职时提供的offer letter中已有明确规定。

入职字节跳动的员工不是每个人都会期权。期权一般是分配给有一定职级的中高级员工，是员工收入的一部分。具体多少是在入职offer里面就明确好的。

字节跳动期权（字节跳动期权是什么意思）

字节跳动公司提供的8万核销期权，相当于员工以1元的价格有权购买公司8万股股票。上市后，无论股价上涨至何等水平，员工都可以按照1元的价格从公司购买这8万股股票。据内部人士透露，字节跳动即将启动2020年度员工期权兑换方案，关键岗位员工可选择将年终奖金转换为期权，期权价格为126美元/股。

万股。打个比方，公司给出8万元期权，是以1元的价格购买公司的80000股股票，那么公司上市后无论股价涨到多少，您都可以以1元的价格跟公司买入80000股股票。

字节跳动向员工发放了8万核扒碧元期权，这些期权允许员工以约定的价格购买公司的股票。期权的存在意味着，无论市场股价如何变化，员工都可以按照事先确定的价格购买股票。有内部人士透露，字节跳动即将启动2020年度的员工期权换改选方案，关键岗位的员工可以选择将年终奖金转换为期权。

允许部分员工将所获得的年终奖金，以每股44美元的折扣等比兑换相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元，且个人的兑换上限不能超过自身2018年的年终奖总额。

1、需要注意的是，字节跳动内部并不采用title层级制度。对于期权，一般而言，2-1级别的员工可能会有期权，而2-2级别的员工则普遍享有期权。期权的回购价格通常为市场价的8折。对于已经归属并携带期权的员工，他们可以保留这些期权。

2、一般比较好的2-1会有。字节跳动职级研发序列从1-1到5-2一共10级：应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，3级属于领导层。但字节内部不讲title层级。期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

3、字节跳动的薪酬体系相对较高，实际发放通常在15-18薪之间。不同岗位的月薪差异较大，技术岗较高，如2-1级技术岗位月薪可能超过20k，2-2级的总包可达60-100w，期权占30%左右。 20届校招起薪14-15薪，19届更多人拿到18薪，前端开发约20k，产品岗14-18薪，运营岗约10k。

4、以2-1级为例，其月薪可能会超过20，000元，而2-2级的整体薪酬 package，包括期权，大概会在60万至100万人民币之间，期权部分可能占到总薪酬的30%左右。T2-2级别的工程师薪资大约为每月40，000元，加上500股的股票奖励每年。

5、期权的价格取决于公司的估值，例如字节跳动的估值为3000亿美金，通过计算得出每股价格为150$。如果年终奖为9w，那么可以兑换100股期权。如果后续公司上市，参考阿里巴巴的最高股价319$，那么收益率将超过100%。

6、字节跳动对员工的级别划分细致，反映了其内部对人才能力和贡献的不同评价。对于应届生而言，级别从1-1级起，中级工程师则位于1-2级，而2-2级通常属于资深技术人才。3-1级代表初级领导地位，3-2级则属于高级领导层。

字节跳动的激励机制采用了一种广泛的期权换购方式，通过“年终奖兑换+超低行权价”的模式，使得激励方式更为灵活。相比传统的期权激励，这种机制更加特别，覆盖的员工数量也相当广泛，估计超过六成的员工都可以参与期权激励计划。

字节跳动公司会给予员工期权作为激励机制，这样做能够吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和公司凝聚力。下面是关于字节跳动如何给予期权的具体说明：给予期权的策略字节跳动在给予员工期权方面有着明确的策略。公司通常根据员工的工作表现、职位、贡献以及公司整体发展策略来确定期权的授予对象和数量。

这一操作使公司与员工之间形成了紧密的利益绑定。员工需承担公司估值增长的重任，如果未来字节跳动每股估值超过$802，才能确保年终奖兑换期权带来的收益。这一机制不仅激发了员工对公司未来发展的信心，同时也筛选出愿意与公司共同成长的“死士”们。

T1和T2职级的员工月薪大约在35，000元至45，000元之间，年终奖在180，000至250，000元之间。字节跳动内部职级之间的差异明显，员工的付出和公司的认可在薪资架构中得到体现。

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